بررسی رابطه هزینه های نمایندگی و انعطاف پذیری مالی با نقش تعدیلی تنوع جنسیتی هیئت مدیره
آرشیو
چکیده
انعطاف پذیری مالی به معنای توانایی شرکت در دسترسی و تجدید ساختار منابع مالی با حداقل هزینه می باشد. شرکت های انعطاف پذیر در مواقع بروز شوک های منفی و بحران های مالی به خوبی قادرند که از زیر فشارهای مالی جان سالم بدر برده، و در مواقع بروز فرصت های سودآور به سهولت وجوه مورد نیاز خود را جهت سرمایه گذاری بهدست آورند. در نهایت هدف این پژوهش بررسی رابطه هزینه های نمایندگی و انعطاف پذیری مالی با نقش تعدیلی تنوع جنسیتی هیئت مدیره است. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد مطالعه، شامل 160 شرکت پذیرفته شده طی سال های 1398 تا 1402 است. روش پژوهش توصیفی و از نظر ارتباط بین متغیرها همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است. برای پردازش و آزمون فرضیه از روش رگرسیونی و داده های تابلویی و همچنین مدل اثرات ثابت استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل فرضیه نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر رابطه بین هزینه های نمایندگی و انعطاف پذیری مالی تأثیر منفی و معناداری دارد.Investigating the relationship between agency costs and financial flexibility with the moderating role of board gender diversity
Financial flexibility means the ability of a company to access and restructure financial resources with minimal cost. Flexible companies are well able to survive financial pressures in times of negative shocks and financial crises, and easily obtain the funds they need for investment when profitable opportunities arise. Ultimately, the aim of this study is to examine the relationship between agency costs and financial flexibility with the moderating role of board gender diversity. The statistical population of the study is companies listed on the Tehran Stock Exchange and the sample under study includes 160 companies listed during the years 2019 to 2023. The research method is descriptive and correlational in terms of the relationship between variables and is applied in terms of purpose. The regression method and panel data as well as the fixed effects model were used to process and test the hypothesis. The results of the hypothesis analysis showed that board gender diversity has a negative and significant effect on the relationship between agency costs and financial flexibility.
تبلیغات
