تحلیل تأثیر ناهمگونی شناختی حسابرسان امضاءکننده بر کیفیت گزارش های حسابرسی: مطالعه ای مبتنی بر شواهد تجربی
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی بررسی تأثیر تنوع شناختی حسابرسان امضاء کننده گزارش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی می پردازد. برای نیل به هدف پژوهش، از اطلاعات مالی 156 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ابتدای سال 1393 تا پایان سال 1402 و برای آزمون فرضیه پژوهش از روش رگرسیون چندگانه و داده های ترکیبی استفاده شد. این پژوهش نشان می دهد که تنوع شناختی (تفاوت در تخصص و تجربه) تأثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی دارد، در حالی که تنوع جمعیتی (جنسیت، سن) اثر منفی یا غیرمعنادار نشان می دهد. یافته ها حاکی از آن است که مزایای تنوع تیمی در حسابرسی تنها زمانی محقق می شود که مستقیماً با مهارت های حرفه ای مرتبط باشد. ساختار سلسله مراتبی و فشارهای زمانی نیز ممکن است اثرات مثبت تنوع را تعدیل کنند. پیامدهای این یافته ها برای حرفه حسابرسی و تحقیقات آتی بسیار قابل تأمل است. از منظر عملی، این نتایج نشان می دهد که سازمان های حسابرسی باید در تشکیل تیم های خود، به جای تمرکز صرف بر تنوع ظاهری، بر تنوع مهارتی و تخصصی تأکید کنند.Analyzing the Impact of Signing Auditors' Cognitive Heterogeneity on the Quality of Audit Reports: A Study Based on Empirical Evidence
The present study investigates the effect of cognitive diversity of auditors signing audit reports on audit quality. To achieve the research objective, financial information of 156 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the period from the beginning of 2014 to the end of 2015 was used, and to test the research hypothesis, multiple regression and mixed data were used. This study shows that cognitive diversity (difference in expertise and experience) has a positive and significant effect on audit quality, while demographic diversity (gender, age) shows a negative or insignificant effect. The findings indicate that the benefits of team diversity in auditing are only realized when it is directly related to professional skills. Hierarchical structure and time pressures may also moderate the positive effects of diversity. The implications of these findings for the auditing profession and future research are very noteworthy. From a practical perspective, these results suggest that audit organizations should emphasize skill and expertise diversity in the formation of their teams, rather than focusing solely on appearance diversity.
تبلیغات
