بررسی تأثیر فداکاری شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد با توجه به نقش میانجی گری شادی
آرشیو
چکیده
در عصر حاضر نیروی انسانی توانمند سرمایه ای مهم، اصلی و مزیت رقابتی برای هر مجموعه و سازمانی به حساب می آید از این رو پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر سه عامل فداکاری شغلی ، حمایت سازمانی ادارک شده و شادی بر عملکرد در جامعه آماری پرسنل یکی از سازمان های شهرداری مشهد مقدس طراحی شده است. برای این مطالعه که از دسته تحقیقات کاربردی، توصیفی-پیمایشی می باشد و حداقل حجم نمونه 108 نفر بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران مشخص شده است. آمار توصیفی مانند فراوانی ها و درصدها با استفاده از رایانه و نرم افزار بسته آماری برای علوم اجتماعی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار ایموس و روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی ساختاری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند و ضمن بررسی پایایی و کسب اطمینان از برازش مدل تحقیق، تاثیر هر سه متغیر فداکاری شغلی، حمایت سازمانی ادارک شده و شادی بر عملکرد مورد تایید قرار گرفت. همچنین ضمن وجود رابطه معنی دار بین فداکاری شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی گری شادی بین این دو متغیر با عملکرد مورد تایید قرار گرفته است.On the effect t of job dedication and perceived organizational support on performance with regard to the mediating role of happiness
In today's era, capable human resources are considered an important, main capital and a competitive advantage for any group and organization, therefore, the present study aims to investigate the effect of three factors of job dedication, perceived organizational support, and happiness on performance in a statistical population of personnel. It is designed by the organizations of Mashhad Municipality. For this study, which is an applied, descriptive-survey research, the minimum sample size is 108 people based on Cochran's sample size formula. Descriptive statistics such as frequencies and percentages have been investigated and analyzed using computers and statistical package software for social sciences, and inferential statistics using Imus software and confirmatory factor analysis and structural modeling, and also checking reliability. And to ensure the fit of the research model, the effect of all three variables of job dedication, perceived organizational support and happiness on performance was confirmed. Also, while there is a significant relationship between job dedication and perceived organizational support, the mediating role of happiness between these two variables with performance was confirmed.
تبلیغات
