تحلیل اطلاعات شاخص های بهره وری نیروی انسانی در استخر ها بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی شاخص های موثر بر بهره وری نیروی انسانی در استخر های شهر اصفهان بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP انجام شد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود و جامعه آماری آن را کلیه مدیران، مدرسین و کارشناسان هیات شنای شهر اصفهان در سال 1399 تشکیل دادند که از این بین 20 نفر را به شیوه هدفمند و با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامه AHP جهت اولویت بندی معیارها بود. در این پژوهش، میزان اهمیت و وزن هر یک از شاخص ها با تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP تعیین شدند. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل های تصمیم گیری چندمعیاره و مدل تحلیل سلسله مراتبی فازی و جهت تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از کدنویسی در محیط EXCEL استفاده شد. طبق نتایج پژوهش حاضر مولفه های اصلی شاخص های بهره وری نیروی انسانی استخر های شهر اصفهان با روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی عبارتند از: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل محیطی و عوامل بهداشتی بود. همچنین یافته های حاصل از تحلیل سلسله مراتبی فازی نشان داد که استفاده از مدیران ورزشی در راس امور از بیشترین اهمیت برخوردار است. اخلاق حرفه ای کارکنان، حسن روابط مدیر و کارمند، تخصص گرایی در انجام امور استخرها و مهارت های تخصصی کار در استخر به ترتیب در اولویت دوم تا پنجم قرار دارد.Data analysis of human resource productivity indicators in swimming pools based on the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) method
The present study aimed to rank the indicators affecting human resource productivity in Isfahan city swimming pools based on the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) method. The research method was descriptive-survey and its statistical population consisted of all managers, instructors and experts of Isfahan city swimming team in 2010, from which 20 people were selected purposefully and by snowball sampling method. The tool used in the present study was the AHP questionnaire to prioritize the criteria. In this study, the importance and weight of each indicator were determined using the fuzzy analytic hierarchy process (FAHP) technique. In this study, multi-criteria decision-making models and fuzzy analytic hierarchy process models were used to analyze the data, and coding in EXCEL environment was used to analyze the obtained data. According to the results of the present study, the main components of human resource productivity indicators of Isfahan city swimming pools using the fuzzy analytic hierarchy process method were: individual factors, organizational factors, job factors, environmental factors, and health factors. Also, the findings from fuzzy analytic hierarchy process showed that using sports managers at the top of affairs is of the greatest importance. Professional ethics of employees, good relations between managers and employees, specialization in carrying out swimming pool affairs, and specialized skills for working in the pool are in the second to fifth priority, respectively.
تبلیغات
