مدل پس آیندها و پیش آیندهای حمایت سازمانی در آموزش و پرورش
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایندها و پیامدهای ادراک از حمایت سازمانی در نهاد آموزش وپرورش با تأکید بر نگرش و برداشت معلمان نسبت به مفهوم حمایت سازمانی است. این پژوهش در پی تبیین عوامل مؤثر بر شکل گیری ادراک حمایت سازمانی و تأثیرات آن بر نگرش ها، بهزیستی ذهنی و رفتارهای شغلی معلمان می باشد. روش شناسی پژوهش: روش این مطالعه، توصیفی-تحلیلی است که با استفاده از مطالعه مبانی نظری، مرور پیشینه پژوهش ها و تحلیل محتوای منابع معتبر انجام شده است. در این راستا، چارچوب مفهومی پژوهش از طریق تحلیل ساختاری و تلفیق نظریه ها و یافته های تجربی تدوین گردیده است. یافته ها: یافته ها نشان می دهد پیشایندهایی مانند عدالت سازمانی، حمایت سرپرست و نوع رهبری بر ادراک حمایت سازمانی تأثیرگذارند و این تأثیر با متغیرهای میانجی مثل تعهد عاطفی، اعتماد و انگیزش درونی تقویت می شود. در نتیجه، حمایت سازمانی ادراک شده باعث بهبود عملکرد شغلی، رضایت، سلامت روان و کاهش ترک خدمت می گردد. نتیجه گیری: ادراک از حمایت سازمانی نقشی کلیدی در ارتقای تعهد، رضایت شغلی، بهزیستی روانی و بهبود عملکرد معلمان ایفا می کند. ایجاد محیطی حاوی احترام، قدردانی، پشتیبانی مادی و معنوی و روابط مبتنی بر اعتماد، می تواند سطح حمایت سازمانی ادراک شده را افزایش داده و در نهایت موجب موفقیت سازمانی شود.The Post-future and Antecedent Model of Organizational Support in Education
Introduction and goal: The aim of the present study is to investigate the antecedents and consequences of the perception of organizational support in the educational institution with an emphasis on teachers' attitudes and perceptions towards the concept of organizational support. This study seeks to explain the factors affecting the formation of the perception of organizational support and its effects on teachers' attitudes, subjective well-being and job behaviors. Research methodology: The method of this study is descriptive-analytical, which was carried out using the study of theoretical foundations, a review of research history and content analysis of reliable sources. In this regard, the conceptual framework of the study was developed through structural analysis and the integration of theories and empirical findings. Conclusion:. Perception of organizational support plays a key role in promoting commitment, job satisfaction, psychological well-being, and improving teacher performance. Creating an environment that includes respect, appreciation, material and spiritual support, and relationships based on trust can increase the level of perceived organizational support and ultimately lead to organizational success.
تبلیغات
