ریسک: مبانی نظری، کاربردها و ضرورت ادراک آن
حوزه‌های تخصصی:
فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۵٬۷۲۱ تا ۵٬۷۴۰ مورد از کل ۷٬۱۳۴ مورد.
مفاهیم و نکاتی پیرامون مدیریت بحران
حوزه‌های تخصصی:
تجربه، بهترین معلم مدیریت بحران است. معمولا کسانی که قبلا بحرانی هایی را تجربه کرده اند، حساسیت بیشتری نسبت به بحران های آتی دارند. علاوه بر تجربه، سایر اجزای مدیریت دانایی و استفاده از قدرت فکر خود و دیگران نیز می تواند بر پیشگیری و مداخله در بحران تاثیر گذارد.
بازی قدرت در سازمان
حوزه‌های تخصصی:
راهبردها، برنامه ها و راهکارهای تحقیق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری
حوزه‌های تخصصی:
راهکارهای غنی سازی فرآیند روانی و اجتماعی بازنشستگی
حوزه‌های تخصصی:
آینده شغلی مدیران: پیش بینی وضعیت شغلی مدیران اجرایی به دنبال ادغام شرکت ها (وضعیت مدیران ارشد شرکت های چند ملیتی)
حوزه‌های تخصصی:
این پژوهش، مکمل تصورات موجود در زمینه آینده شغلی مدیران اجرایی به دنبال ادغام شرکت های مربوطه و یا کسب موفقیت بوده و حاصل بررسی ارزیابی نظرات شخصی مدیران اجرایی در خصوص اتفاقات انجام گرفته و تصمیم گیری آنها مبنی بر ارتقاء یا ترک پست می باشد.
انگیزش در سیستم بانکی
حوزه‌های تخصصی:
خودشکنی و آئینه شکنی
حوزه‌های تخصصی:
اهمیت نظام اشاعه اطلاعت گزینشی در تحقیقات دانشگاهی
حوزه‌های تخصصی:
مقاله حاضر باهدف تغذیه ی اطلاعاتی دانشگاه ها و دانشکده ها در پیشبرد تحقیقات دانشگاهی تهیه گردیده است که ضمن بررسی خدمات آگاهی رسانی جاری به معرفی پیشرفته ی و جدید کنترل و اشاعه ی اطلاعات روز آمد تحت نظام اشاعه ی اطلاعات گزیده (SID) می پردازد. این مقاله با مروری بر تارخچه و کاربرد، فرایند ، مزایا و روش های ارزیابی نظامSID و اهمیت این سیستم در تحقیقات دانشگاهی بر لزوم پیاده کردن آن در کتابخانه های دانشگاهی تاکید می ورزد.
گردآوری اطلاعات شغلی
حوزه‌های تخصصی:
تاثیر محیط کاری پروژه بر میزان بهره وری در تحول سازمانی
حوزه‌های تخصصی:
تنظیم روابط و ارتباط آن با اشتغال
حوزه‌های تخصصی:
این سوکشان، آن سوکشان
حوزه‌های تخصصی:
وقتی خط مشی های رسمی اخلاقیات با انتظارات غیر رسمی مغایرت پیدا می کند: بررسی و آزمون نگرشهای مدیران
منبع:
تحول اداری ۱۳۸۰شماره ۳۴
حوزه‌های تخصصی:
این تحقیق رابطه موجود میان انتظارات متناقض اخلاقی و نگرشهای مدیریتی را آشکار می‌کند. با استفاده از نمونه‌ای 107 نفری از کارکنان سطوح گونه گون مدیریتی، یافته ها و نتایج در پی آمده حاصل شده است: افزایش اختلاف میان انتظارات رسمی اخلاقی و انتظارات غیررسمی موجب افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی، رضایت سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان می شود. ...
بهسازی صنایع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی
حوزه‌های تخصصی:
صاحبنظران، معقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه و خلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در راستای تحقق بخشیدن و دستیابی به آن تلاش می نمایند و در این صورت، مدیران قادر خواهند بود توانمندیی های افراد را از قوه به فعل درآورند.
بگذارید همه مغزهای سازمان کار کنند
حوزه‌های تخصصی:
پیشرفت مستمر: فضایی جدید برای حل مسئله
حوزه‌های تخصصی: