فیلترهای جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۳٬۳۰۱ تا ۳٬۳۲۰ مورد از کل ۴٬۶۸۱ مورد.
عوامل مؤثر در رضایت شغلی کارکنان
منبع:
تعاون ۱۳۷۹ شماره ۱۰۷
مدیریت تغییر به روش ژاپنی ها
منبع:
تعاون ۱۳۷۹ شماره ۱۰۸
از سرزمین های دور
پروژه رفاه عضو به موفقیت تجاری منجر می گردد مطالعه موردی درباره نهضت تعاون سریلانکا (قسمت سوم)
تحقیق و پژوهش و ضرورت توجه به آن
منبع:
تعاون ۱۳۷۹ شماره ۱۰۳
حوزه‌های تخصصی:
جمعیت و رشد اقتصادی
بررسی سهم عوامل اقتصادی در نوسان های دستمزد، بهره وری و بیکاری
حوزه‌های تخصصی:
در این مقاله، با استفاده از روش‌های نوین اقتصادسنجی، تجزیه‌های واریانس (VDCs)و توابع واکنش آنی (IRFs)تعامل میان متغیرهای دستمزد، بهره‌وری و نرخ بیکاری در اقتصادایران را در کوتاه‌مدت و بلندمدت بررسی می‌نماییم. در مجموع، نتایج حاصله دلالت بر آن دارندکه نظریه‌های نئوکلاسیک به تنهایی نمی‌توانند حقایق موجود در بازار کار اقتصاد ایران راتوضیح دهند و تشخیص دوگانگی بازار کار برحسب بخش رسمی و غیررسمی برای فهم‌نوسان‌های نرخ بیکاری، عرضه و تقاضای نیروی کار و همچنین سیاست‌گذاری‌های مربوطه‌بسیار اساسی است. استفاده مؤثر از بخش غیررسمی برای ایجاد اشتغال و درآمد و توجه بیشتربه بهره‌وری در بخش رسمی یا مدرن برای حصول به هدف کاهش نرخ بیکاری و هم زمان‌افزایش قدرت رقابت‌پذیری بخش مدرن ضروری است.
فساد اداری و توسعه
الگوی سرمایه‌گذاری و شیوه تأمین منابع مالی در مناطق جنگزده
حوزه‌های تخصصی:
هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدلی نوین برای سرمایه‌گذاری، و بررسی راههای‌گوناگون تأمین منابع مالی طرحها، در مناطق جنگزده است. در آغاز، نظام سرمایه‌گذاری‌مارکویتس را بررسی می‌کنیم و با استفاده از دو سازه "ریسک" و "بازده" الگوی مناسبی برای‌سرمایه‌گذاری در مناطق جنگزده ارائه می‌نماییم. این الگو، هنجاری است، و براساس مفهوم"شبیه‌سازی" بنا شده است. چهار بخش اساسی آن، عبارتند از: 1) انجام ارزشیابی اولیه، 2) تنظیم طرح سرمایه‌گذاری، 3) واکاوی حساسیت، 4) اجرای سیاستهای حمایتی. سپس‌شیوه‌های گوناگون تأمین منبعهای مالی سرمایه‌گذاریها را بررسی می‌کنیم. این بحث را در دوقسمت می‌خوانید: 1) تأمین هزینه‌های طرحها از طریق منابع مالی داخلی، 2) استفاده ازسرمایه‌گذاری خارجی. نتیجه‌گیری مقاله هم در پایان می‌آید.